详细内容

• 01

  政策方面的规范与引导
  对于女性的职工主要是保障个人的权益，现在女性的个人权益属于一块短板，需要在政策方面进行规范与引导，例如各个有关部门在政策的基础上进行进一步的规范，在不同的地区建设母婴设施，或者分担家庭的生活经济压力，建设完善的托育服务体系，帮助女职工在工作期间减轻负担。

• 02

  落实政策
  在建立良好的制度之后，加强用人单位的政策落实，如果企业不积极落实政策，因为企业经济压力的问题直接会给女性造成影响，还有就是女性获得产假之后，由于休假的原因导致企业的经营出现问题，所以通常企业会以各种理由来克扣女性的工资，要加强对企业政策的完善，无论是生育假还是育儿期间的工资都需要由用人单位一律承担。

• 03

  设置补贴税收等措施
  有关的部门可以设置补贴、税收等措施，其目的是减轻企业的运行压力，使企业直接减轻女性职工的顾虑，逐渐的将生育保险基金的渠道不断的扩大，形成有规模的基金，逐渐的提高女性的育儿假期工资的待遇，从根本上解决女性和企业实际面临的困难。

  
• 04

  总结
  在现实当中通常要面临着生育和工作的选择，只有进一步的落实相关的政策，提高女性生育的意愿，才会有更多的女性愿意生育。