详细内容

• 01

  五险一金中的生育险是什么意思

  生育险即生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度，我国生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

  

• 02

  男人五险一金有生育险吗

  有，也需要缴纳。

  根据社会保险法的相关规定，职工应当参加生育保险，有用人单位按照国家固定缴纳生育保险费。这里的职工并没有限定为女性职工，也就意味着包括男性职工，因此只要职工与用人单位形成了劳动关系，则部分男女，用人单位都应该为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。

  

• 03

  五险一金交多久可以领生育险

  满12个月。

  一般来说，生育保险缴费需要在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续缴纳。不过每个地区的规定都有所不同，有的地方要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月），并继续缴纳，具体的缴费年限以当地标准为主。

  

• 04

  五险一金生育险交多少钱

  生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育报销费，缴费比例一般为0.8%，（以当地的标准为主）由单位缴纳，员工个人不需要缴纳。

  举例：如果小明每月工资为5000，缴纳比例为0.8%，那么小明的单位每月需要为小明缴纳的生育保险金额为：5000*0.8%=40元，缴纳费用全部由单位缴纳，小明不需要缴纳任何费用。

  

• 05

  五险一金生育险报销条件

  女方

  1、用人单位有为职工购买生育保险，并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月。生育保险个人是不得购买的，是一定要由用人单位代为购买。

  2、职工生育符合我国计划生育这一项基本国策，才可以享受我国生育保险报销条件，若是生育二胎者必须符合我国新出台的二胎政策才可以享有生育保险报销。

  男方

  男性缴纳生育保险也是可以享受生育保险待遇的，但是需要符合以下条件，才能申请享受一次性生育津贴。

  1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

  2、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；

  3、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。

  注：不同的地区要求有所不同，具体以当地规定为准，建议大家生宝宝之前详细咨询当地相关部分。

  

• 06

  五险一金生育险怎么报

  报销材料

  1、女性职工需要备好本人身份证、计划生育证、婴儿出生证以及有享受独生子女待遇的需要准备独生子女证。

  2、生育期间的住院医疗费、药费的发票。

  3、剖腹产发票金额在5000元以上，顺产金额在三千以上的需提供医院的医嘱单和药品清单。

  4、合法妻子没有工作单位的男性职工需要提供结婚证、配偶户籍本、男女双方身份证以及配偶的失业证。

  报销流程

  1、女性职工在怀孕后需要用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员去区社会劳动保险处保险窗口，把准备好的资料交由工作人员审查核对后，签发医疗证。

  2、女性职工在休产假30天内，亦可以由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员把生育者所提交的申报材料交由社会劳动保险处保险窗口核实办理。

  

• 07

  五险一金生育险报多少

  女方

  生育保险一般报销生育津贴和生育医疗费用，具体如下：

  生育津贴

  生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

  举例：如果产假天数为128天，上一社保年度月平均工资为8000元，个人工资为10000，那么生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，超出的部分为2000÷30×128=8533元由单位支付总共领取生育津贴金额为42666元。

  注：若是个人工资低于8000元，那么少的那一部分也是有单位出。

  生育医疗费用

  包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。这些费用每个地区都不相同，具体以当地的标准为主。

  男方

  1、一次性生育补贴

  流产的200元，顺产的1200元，难产或多胞胎生育的2000元。

  2、生育医疗费用

  一般在生育期间男方都可以享受10天左右的假期，并以孩子出生当月单位人均缴费工资计发。

  男方假期工资：当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。