详细内容

• 01

  五险一金的缴纳比例

  一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：

  养老保险

  单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；

  医疗保险

  单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；

  失业保险

  单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；

  工伤保险

  根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费；

  生育保险

  单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费；

  住房公积金

  根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%—12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。

  

• 02

  工资5000元应扣五险一金多少钱

  个人一个月要交大约800元。

  根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

  如果每个月工资为5000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳800元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

  

• 03

  工资5000元交五险一金怎么计算

  养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00

  医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00

  失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00

  基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00

  工伤保险、生育保险个人不需要缴纳，所以这样计算出来差不多就是800元左右。

  

• 04

  5000元工资到手多少

  4179左右。

  5000元工资扣完五险一金之后，还需要扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为3500元，适用税率3%，所以需要扣除（4200-3500)*3%=21，到手的实际工资差不多就只有4179元左右。

  

• 05

  交五险一金的注意事项

  1、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额，目前全国个人所得税起征点是3500元。

  2、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限，另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的，所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保，避免中断。

  3、养老保险要缴纳满15年，达到退休年龄才能终生享受养老金。