详细内容

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  从法律法规上，国家已经根据中华人民共和国妇女权益保护法作出了相关规定，在第14条的用人单位招聘中与与的女性职场上的最大认同，其中就包括除了女性的正常个人信息外，不能询问和调查女性的婚姻状况，也不能将结婚，生育等信息附加在聘用女性职场人的条件中。这样的规定可以在极大保护女性的隐私同时提供最公平透明的职场环境，避免因性别歧视造成职场判定。

  
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  根据国家的法律规定女性理想职场环境除了对婚姻状况问题基于保护之外，在已经进入到职场的女性保护上，也有明确的说明不能提前解雇怀孕女性，哺乳期以及生育期间女性，也要保障女职员享受特殊的保护和福利。从根本上尊重女性职员，方便女性职员获得公平职场工作。

  
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  在妇女权益保护法的第64条规定当中，关于职场女性的晋升以及评选等方面作出严禁出现性别歧视，坚决男女平等的机会。利用法律条文，确保女性在职场当中有更公开透明的晋升机会，提供女性更安全稳定的职场保障。
  在此之上，女性想要获得的理想职场环境就应该是在尊重，透明，平等以及自主的基础上产生。