详细内容

• 01

  如果员工6月10日上班，调动时间为3个月，应在9月9日调动。如员工如期转岗成功，将按9月9日及以后转岗工资发放员工工资。9月1日至9月9日的工作日按试用工资计算，9月9日以后的工作日按折算工资计算。

  
• 02

  也就是说，当试用期和正式聘用日期在同一个月时，计算方法是将试用期和正式聘用后的日工资分别计算出来，然后相加。具体算法为:月工资=试用期内月工资÷21.75*试用期内当月工作天数+转换为正的月工资÷21.75*转换为正的当月工作天数。

  
• 03

  业内人士指出，工资应该从调动之日算起，但很多公司为了方便计算，会从下个月的第一天算起。这种算法是不正确的。

  
• 04

  在这种情况下，员工可以要求补足差额。“在某些情况下，公司会提前与员工达成协议，试用期在每月的最后一天结束，这样就可以从下个月开始计算工资。”