爱丁堡大学国际人力资源管理专业课程设置难不难？申请要求高不高？
简要回答
人力资源管理是商业管理中关键的一部分。全球化、经济、人口及政治形势是不断变化的，这意味着有效人力资源管理的建立及优化实践将持续发展，且越来越需要国际化。爱丁堡大学商学院的国际人力资源管理理学硕士具有以研究为首的领先地位，并拥有精确的实践及理论管理教育。
爱丁堡大学国际人力资源管理专业优势
详细内容
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1.选修课:
第一学期：无选修课。
第二学期：
Global Talent Management：(全球性人才管理)
HR Issues in Outsourcing：(人力资源外包问题)
International HRM Policies and Practices：(国际人力资源政策及实践)
2.必修课:
第一学期：
Developing Skills for Business Leadership (IHRM)：(商业领导能力培养)
Human Resource Management in Context：(合理人力资源管理)
Organisational Behaviour：(组织行为)
Reward Management：(薪酬管理)。
第二学期：
Methods of Research in HRM：(人力资源管理的调查法)
Multinational Enterprises Comparative Employment Relations：(跨国企业与对比职业关系)。
论文说明：
该论文旨在让学生对所感兴趣的国际人力资源管理领域进行深度的研究。它将帮助学生获得许多实践经验，如计划、设计、执行和报告个人研究中重要的部分。学生也将从研究的过程得到经验，例如从人群中获取信息、确保与他们的合作、分析及评估数据、设计建议、以及其他调查和收集数据的方法。学生也将习得如何用连贯及有结构的方式交流复杂的想法和信息。该论文将整合所学课程里的元素，学生需确认并定义他们的研究课题，进行研究并写出一篇论文。这需要在预定的时间范围内完成(时长约3个月，课程学制一年的学生将从5-6月开始至8月结束)。论文总字数约15,000字。 - 02
1.选修课:
第一学期：无选修课。
第二学期：
Global Talent Management：(全球性人才管理)
HR Issues in Outsourcing：(人力资源外包问题)
International HRM Policies and Practices：(国际人力资源政策及实践)
2.必修课:
第一学期：
Developing Skills for Business Leadership (IHRM)：(商业领导能力培养)
Human Resource Management in Context：(合理人力资源管理)
Organisational Behaviour：(组织行为)
Reward Management：(薪酬管理)。
第二学期：
Methods of Research in HRM：(人力资源管理的调查法)
Multinational Enterprises Comparative Employment Relations：(跨国企业与对比职业关系)。
论文说明：
该论文旨在让学生对所感兴趣的国际人力资源管理领域进行深度的研究。它将帮助学生获得许多实践经验，如计划、设计、执行和报告个人研究中重要的部分。学生也将从研究的过程得到经验，例如从人群中获取信息、确保与他们的合作、分析及评估数据、设计建议、以及其他调查和收集数据的方法。学生也将习得如何用连贯及有结构的方式交流复杂的想法和信息。该论文将整合所学课程里的元素，学生需确认并定义他们的研究课题，进行研究并写出一篇论文。这需要在预定的时间范围内完成(时长约3个月，课程学制一年的学生将从5-6月开始至8月结束)。论文总字数约15,000字。 - 03
爱丁堡大学国际人力资源管理专业申请要求不是很高，努力一点就会通过了!
1.学术要求：
均分要求：
拥有正规大学认可的本科学位(四年制)，且平均成绩至少占80%。
背景专业要求：
具有等同于英国二等甲荣誉学士或以上的任何学位，但须证明自己未来将从事人力资源管理;通常等同于中国大学四年制本科均分80-85分或以上。(优先考虑成绩优秀的学生)。
工作经验要求：
无工作经验要求
作品集要求：
无作品集要求
其他特殊要求：
无相关要求
2.语言要求：
雅思：总分7.0，单项：听力：6.0;会话：6.0;阅读：6.0;写作：6.0
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