详细内容

• 01

  春节前不好找工作，大多数人也不想在节前变动。很多企业、公司就算对部分员工不太满意，大多也不在春节前辞退别人，一来是辞退老员工后在春节前招人比较麻烦，公司也不想自己给自己找麻烦；二来是过年过节的，还辞退别人终究是不好的，别人不辞职，公司也不好在这时候辞退别人。所以一部分员工就算对工作不满意，也知道春节前找工作比较不容易，也不会贸然跳槽。

  
• 02

  春节有福利，比如年终奖和带薪休假。这也是很多人怎么也得混到春节后再辞职的原因，也是为什么老板不在春节前录用新员工的原因，多些人来带薪休假，实在是太不划算。老板们本意是想利用年终奖、带薪休假和一些福利来留住人才，然而实际上要走的人注定要走，只是时间的问题。

  
• 03

  新年新气象，如果新的一年公司不能有新的一些政策来吸引员工，那么对工作不满意的员工，就会选择在新的一年做出调整。比如工作了好几年的员工，每年都盼着能升职，能加薪，然而一年又一年，每年春节期间都满怀期待，新的一年到了后老板却一点表示都没有，这就让员工们特别寒心，觉得没有发展前景，不得不选择跳槽。

  
• 04

  老板太抠门或者不诚信，春节都没有点表示，员工们也会选择跳槽。之前说春节有福利，有年终奖、带薪休假，员工们会春节后跳槽，就有老板在想那不给这些福利呢？实际上跳槽跳得更快，有福利是那些真正对工作不满意的人会跳槽，福利都没有是本身对工作满意的人都变得不满意了。所以说对员工的管理是一门艺术，不是人人都适合当老板的，要想留住人才，还得从日常工作做起！

  

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