详细内容

• 01
  大连科技学院通过多维度措施逐步解决欠薪问题，具体进展如下：

  一、临时补贴缓解教职工压力

  学校工会在 8 月 5 日发布的《致全体教职员工一封信》中明确，因账户冻结导致 7 月工资停发后，已启动临时困难补贴和慰问补贴发放机制。尽管未披露具体金额和发放时间，但这一举措旨在缓解教职工的短期经济压力。部分教职工反映，工会通过分级发放（如职称、工作年限）的方式提供临时支持，同时承诺协助通过法律途径维权。

  二、账户解冻与资金筹措

  1. 司法程序调整：大连市中级人民法院在执行过程中采取 “活封” 措施，允许学校维持基本运营，仅冻结非必要账户。这一调整为工资发放提供了部分资金流动性。例如，学校可能通过解冻部分教学经费账户或申请法院专项拨款用于支付工资。
  2. 应急贷款申请：校方知情人士透露，已向辽宁省教育厅申请应急贷款，预计在 8 月 24 日前后获批。这一资金可能直接用于补发工资，同时为后续教学秩序提供保障。
  3. 学费资金调配：学校 2025 年录取 2900 余名本科新生，学费标准为 2.6 万 - 2.8 万元 / 年，理论上可产生约 7500 万元收入。尽管存在挪用风险，但部分学费可能被优先用于解决欠薪问题。

  三、官方回应与教学秩序维护

  1. 工资已发放的确认：8 月 24 日，学校办公室工作人员向媒体明确表示，7 月工资已正常发放，网上关于 “停摆” 的说法不实。这一回应通过电话和媒体渠道同步发布，试图稳定教职工和社会舆论。
  2. 教学工作正常化：教务处开展新学期教学检查，确保教师到岗、教材发放和设施运行正常。学校还在 8 月 24 日继续发布招生公告，强调 “开学不受影响”，并计划按原计划开展迎新活动sub2.dlust.edu.cn。

  四、债务谈判与长期风险化解

  1. 债权方协商：校方正与债权人谈判分期偿还债务，试图将 35 亿元历史债务（含本金、利息和违约金）拆分为阶段性还款计划。例如，针对 8 月 4 日新增的 1.3 亿元恢复执行案件，可能通过延长还款期限或部分豁免达成和解。
  2. 投资方责任厘清：背后的投资方 “大连阳光世纪教育” 因金融借款纠纷等被执行，法定代表人高小涵（兼任校副董事长）被限制高消费 22 次。学校试图通过法律途径厘清校企资产边界，避免投资方债务进一步波及教学资金。
  3. 政府监管介入：辽宁省教育厅已派工作组进驻，调查财务状况和办学资质，重点核查学费使用、账户冻结合法性等问题。尽管尚未公开具体措施，但工作组的存在为后续资金监管和风险预警机制建立提供了基础。

  五、教职工反馈与潜在争议

  1. 部分群体未完全覆盖：尽管校方称工资已发放，但部分教职工反映 8 月 23 日前仍未收到款项，且临时补贴金额较低（如每月数百元），难以覆盖房贷、生活开支等刚性需求。部分教师已向劳动监察部门提交投诉，要求支付拖欠工资及经济补偿金。
  2. 信任危机与人才流失：长期欠薪（最早可追溯至 2024 年 11 月）导致高层次人才流失风险加剧。学校 2025 年招聘计划中承诺的 “30-500 万安家费” 和 “双一流毕业生薪资从优” 等政策，在欠薪背景下难以兑现，可能影响人才引进sub2.dlust.edu.cn。

  关键挑战与后续风险

  1. 资金链脆弱性：即便短期欠薪问题解决，学校仍面临 2.3 亿元现存被执行金额和 35 亿元历史债务，年学费收入（约 3.12 亿元）仅能覆盖利息支出，长期偿债能力堪忧。
  2. 法律程序不确定性：法院是否允许学校持续使用 “活封” 账户资金，以及应急贷款是否需优先用于偿还债务，仍存在法律争议。若债权人申请恢复强制执行，可能再次冻结账户。
  3. 监管与市场化平衡：教育厅工作组需在保障教学秩序和维护债权人权益间找到平衡点，同时避免过度依赖行政干预，确保民办高校市场化运作的可持续性。
  
  
  综上，大连科技学院通过 “临时补贴 + 账户解冻 + 应急贷款” 的短期组合拳暂时解决欠薪问题，但根本化解仍需依赖债务重组、校企资产剥离及政府长效监管机制的建立。未来两周内，法院对 1.3 亿元恢复执行案件的裁决和教育厅工作组的调查报告，将成为判断危机是否彻底解除的关键节点。