详细内容

• 01

  不过员工是由于一些特殊原因导致被公司辞退的，用人单位则可以正常解除劳务合同，并且不用承担赔偿金，首先就是员工在试用期期间，被证明不符合公司录用条件的可以由公司正常辞退，其次就是在任职期间违反单位相关规章制度的，公司可以直接给予辞退，再者就是员工在职期间出现了严重失职或寻私舞弊的现象，给公司造成一定损失的可以继续辞退。

  
• 02

  如果劳动者在就职期间和其他的用人单位同样建立了劳动关系，并且该劳动关系对本单位的工作任务造成的一些影响，并且单位向劳动者提出要求，劳动者拒不更改的，都可由单位直接提交辞退函，劳动人员如果在社会中违反法律法规被相关机构追究刑事责任的情况，用人单位也可依照法规给该员工办理辞退。

  
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  如果员工在工作期间没有受到单位正常理由给辞退的，可以寻找相应的机构办理仲裁，具体的经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来确定，如果工作年限满一年，就可以支付一个月的工资作为补偿，如果工作年限不满六个月的是可以去索要半个月的工资作为经济补偿，如果工作年限满了六个月但不足一年的，仍旧可以向用人单位所要求赔偿一个月的经济补偿。