详细内容

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  建议方案的实施可行吗？
  提出这种建议的背景主要是在于当前国内社会生育延长假和培育假这些政策的落地，导致用人单位人力的成本增加，一些企业在面对雇佣未生育的女性和男性的选择前，通常会选择雇佣男性，利用这种方式来避免女性生育时期的大量假期，减低企业的人力资源成本。

  
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  生育对于女性就业和职业发展的影响是非常明显的，经济压力让很多年轻的女性不敢结婚也不想去结婚，在这种情况的影响下无暇去考虑生育的问题，为了缓解女性的就业形势，为女性打造一个良好的创新就业环境，引导女性去自主创业，是能够促进整体创业的跨越式发展。

  
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  通过设立一个生育基金，完善生育保险制度，对雇佣女员工比例超过一定数量的企业给予税费减免的优惠，包括各种财政补贴还有基金补贴的优惠，可以更好的去强化女性在企业中的主导地位，同时能够将女员工的生育积极性调动起来一个完善的金融服务机制，可以有效的去减轻女性融资难度问题，创建一个女性的专管部门，加强宣传的力度，能充分的去引导女性去认识数字化经济时代的灵活就业形势，这样的方式一旦成型，必定会引起更加高效的效果。