详细内容

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  劳动年龄人口减少所造成的影响
  一、劳动年龄人口逐年减少，目前8.76亿的劳动力资源仍旧是有着较大的体量，总体来看国内的就业形势依然非常严峻，群众想要找到一个合适的就业岗位，仍旧是非常困难。
  二、目前劳动年龄人口的减少，随着经济的高质量发展运行，对参与劳动的人员的技能要求有着非常严格的提升，各大企业对于劳动者的技能水平有着更高的需求，解决岗位不再依靠单纯的人数来计算，人数多技能低成为了一个岗位供需不匹配的结构性矛盾。
  三、人口素质的提升让人口红利逐渐向人才红利的方向发生转变，劳动年龄人口的资源优势在这个时期会得到有效的发挥，将促进产业的发展方式转变和产业结构的升级，人才素质能力也会得到全方位的提升，助力企业的生产力提高，推动社会经济能够持续性的发展。

  
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  针对劳动年龄人口减少所设计的解决方案
  一、坚持实施就业优先的政策模式，强化社会经济发展再就业的导向，扩大整体的社会就业容量。
  二、缓解群众就业结构性的矛盾问题，努力去提升就业过程中的质量，推动社会高质量就业的趋势。
  三、实现充分就业，高质量就业的就业形势，助力社会经济高质量的发展，缓解企业与员工之间的就业矛盾。